Suzanne MAURY-SILLAND

Le programme est séparé en deux parties distinctes. L'une porte sur quelques notions générales de GRH qui ne sont pas situées dans un contexte précis (ni public, ni privé), l'autre porte sur la fonction publique proprement dite, droit et évolutions, en se focalisant sur les réformes actuelles.

Notre approche se présente sous la forme de :

• 5 thèmes donnant lieu chacun, à un QCM de 20 questions pour en ouvrir l'étude, à un dossier documentaire permettant une vue synthétique du thème et à 2 ou 3 QROC (Questions à Réponse Ouverte et Courte) en auto-évaluation :
• La gestion des ressources humaines, objectifs et outils ;
• Le management : définition et méthodes, rôle des cadres (secteur public et secteur privé) ;
• Le statut : la notion, les grands principes et leur application (l'unité des fonctions publiques et la parité, l'égal accès au recrutement, une fonction publique de carrière, les droits et obligations des fonctionnaires) ;
• Les réformes statutaires et les évolutions en cours de la GRH dans la fonction publique ;
• Le dialogue social, la place des organisations syndicales, les différentes instances, les accords, les changements en cours
• Une méthodologie comprenant des consignes pour réussir l'épreuve et pour la préparer.
• Une bibliographie spécifique et des documents de références accessibles sur le web.
• 3 évaluations au gabarit du concours avec correction personnalisée de vos copies.
• Un tutorat par messagerie électronique et forum. Votre enseignant répondra personnellement aux questions que vous vous posez.